Our Team. Our head office is based in Cinderford but everyday you will meet members of the FVAF team out and about supporting the community and building strong partnerships with other local organisations and groups... Chris Brown Chief Executive Officer Nick Penny Head of Operations Deb Cook Head of Development Catherine Best Communications & Fundraising Manager Teresa Allewell Finance Manager Cherry Potter-Irwin Finance & Administration Officer Fliss Simister Youth Team Manager Lisa Robertson Youth Development Officer Katy Virgo Youth Development Officer Courtney Middleton Project Coordinator Jodie Atkins Youth Support Worker Krissie Carter Neighbourhood Connector Mark Evans Neighbourhood Connector Alex Digby Community Team Manager Melanie Benn Community Builder Teresa Rose Community Connectors' Facilitator Pete Harper Community Connector Piers Cardiff Forest of Dean Climate Action Partnership Coordinator Becky Moorcroft Forest of Dean Climate Action Partnership Coordinator Meet our trustees. We have a highly skilled board of trustees who meet regularly to monitor, challenge and guide what FVAF does now, and in the future. Bob Rhodes Chair of Trustees Josh Bond Vice Chair of Trustees Jonathan Gault Trustee - Treasurer Patricia Le Rolland Trustee Sid Phelps Trustee Diana Martin Trustee Rob Toomer Trustee Roger Deeks Trustee Interested in becoming a FVAF Trustee? Talk to us! Contact Chris is ceo@fvaf.org.uk 01594 822073

Our Green Impact Our Statement of Intent At a time of ongoing critical assessment as to how the resources of the world are being employed in economic and social activity, it is essential that all involved with Forest Voluntary Action Forum (FVAF) have a clear understanding as to how its work can impact on the environment. We accept responsibility for our actions and commit to working towards reducing any harmful effects it may have on the environment. It is also understood that, as a leader in the Forest of Dean voluntary and community sector, we have a responsibility to manifest best practice. We will use, as its guiding principles - in order of priority – the need to: REPAIR RE-USE REDUCE RECYCLE Our policy describes how FVAF will implement practices that will minimalize the impact of its work on the environment. FVAF ENVIRONMENTAL POLICY Travelling in the Forest of Dean Forest Of Dean Climate Action Partnership has created a handy interactive guide to travelling in the Forest of Dean. DOWNLOAD HERE Gold Award from the GEM NUS-Green Impact challenge GEM NUS Green Imapct Gold Award Certificate NUS Green Imapct Community Award Certificate In our first year taking part in the GEM NUS Green Impact Challenge , we were delighted to achieve a Gold Award. This UN award winning programme is designed to support and challenge organisations to look at the way they work and ensure that the practices they follow are as environmentally and socially sustainable as possible. The challenge was set as part of the *GEM Project’s partnership and our joint commitment to living sustainably and minimising our impact on the environment. Working together as a team, we shared ideas and encouraged lifestyle changes in the following areas: use of water and energy travel – work and personal recycling reducing and dealing with waste upcycling, freecycling unused goods using sustainable products encouraging biodiversity Other creative ideas from the team included making bird feeders from broken tree branches, a homemade recipe for a cleaning product, donations to local charity shops. * The Going the Extra Mile Project (GEM) is an employability and social inclusion project supporting the most disadvantaged communities and individuals furthest from the labour market to find or get closer to employment. It is funded by the National Lottery Community Fund and European Social Fund as part of a national programme Building Better Opportunities.

Role: Youth Projects Manager Salary: £30,000 – £37,000 (subject to experience) Hours: up to 37.5 hours per week, Monday–Friday (some evenings/weekends may be required) Contract: Permanent Location: Forest of Dean District (Cinderford) Are you passionate about empowering young people and the communities that support them? FVAF are looking for a Youth Projects Manager to lead our group support and capacity building work, strengthening youth and community provision right across the Forest of Dean. JOB DESCRIPTION: Youth Projects Manager FVAF JOB APPLICATION FORM HOW TO APPLY Please read the above full job description and download the application form. Please note CVs will not be accepted. Application deadline: Sunday 5th July, midnight For an informal discussion about the role, please contact fliss@fvaf.org.uk Send completed application forms to Fliss Simister at fliss@fvaf.org.uk

Peer Development Developing the space between us to enable better Community Health and Wellbeing. Mycelium seeks to promote connectedness between people and encourage collaboration in service development in the Forest of Dean. Mycelium seeks to promote connectedness between people and encourage collaboration in service development in the Forest of Dean. We wish to do so to develop a counternarrative to ‘siloed working’ and the overbearing competitiveness between people, organisations and within emerging systems. We value both lived and professional experience equally and work from a horizontal, narrative informed, peer advocacy model with co-production and action research principles at its core. What do we do? We offer Peer Advocacy, Peer Mentoring & Peer Development for individuals, groups and organisations living or working in the Forest of Dean. For People from our Communities We work with individuals providing 1 to 1 support. Using peer advocacy and peer mentoring principles we can help you to develop a ‘recovery practice’ that enables you to get back up after a crisis, or travel safely through a difficult period in your life. We can help you: to understand and respond to social care needs or a health condition and can help you to cope with a situation that is causing you emotional distress. to find information, to build confidence as you begin to identify, navigate and try out the wellbeing and self-help resources that are available to you in your local community. if issues arise when trying to build yourself up again - we can be there and help you to learn about yourself, your world and your rights. to travel through the complexities of recovery from a health condition, from mental illness, trauma or addiction - to raise your voice about what is important to you as you do so. to access advice from the best expertise available and can then support you to understand, choose between and explore the options opened up for you by that advice. to access community groups and projects and help them in turn to become more confident, compassionate and efficient when supporting individuals experiencing mental health difficulties. Peer advocacy will work on up to three specific community advocacy issues at a time, but the Peer mentoring will be open access, an ‘in the background’ wrap around support that will attempt to respond to your unique circumstances and complex needs whilst still trying to link you in with the best expertise available to you. For Volunteers and Professionals “Project Support” - We work with individuals developing groups and organisations With consultancy, reflective practice and ongoing support we can help lived experience practitioners, peer support workers and staff with lived experience who are working in the VCS and local health and social care settings, to use their experiences of illness or mental distress in a way that is safe, effective and compassionate for both them and the people they are supporting. We can help: you to develop an idea, a workshop, a group or a project that has arisen from your own unique situation, lived experience or from the skills and awareness gained on your recovery journey. provide or link you in with training, information, supervision and a support structure around you to enable you to turn this awareness into a skill that can benefit others in your local community. projects, groups and organisations develop their co-production strategies and be a point of contact with transformed mental health services and the wider supports available. We can enable you to implement these strategies in a non ’tokenistic’ & authentic way. you to stay well and practice self-care whilst working and using your lived experience to help others who are going through health conditions or mental distres s. What does ‘Peer’ mean? “PEER … One that is of equal standing with another” The ‘Peer’ in Peer Advocacy, Peer Mentoring and Peer Development points to shared concerns and experiences. Peer support is when we come together with others who have been through or are recovering from something similar. It is about ‘mutuality’ - helping each other through conversations, activities and spending time together. It can help us not to feel so alone or unusual, to realise that there is a possibility of life beyond and outside of the condition, distress or situation encountered. Peer services connect people and create opportunities for ‘giving back’; they can help us to take notice of the skills and knowledge we have gained on our journeys while also creating opportunities to use these skills to build better services and communities for the future. Who are we? We are all local people with both professional and personal experience of disability, illness, mental distress and/or have been carers for people navigating social and health care systems. We are all individuals who have had extensive experience of managing our own recoveries from illness and mental distress and have learnt much from doing so. We all feel that talking to someone who has ‘been through’ and managed to successfully survive and navigate something similar in the past can be incredibly helpful to those who are feeling isolated with that condition, situation or circumstance in the present. Though we understand the importance of being supported by someone who understands from ‘lived experience’, we also recognise the importance of skill and learning. We know how important ongoing development is to help convert that learning into a constructive, safe and effective practice that enables others. We have all received extensive previous training and are committed to continued professional development alongside the “lived experience” knowledge that we draw upon. We have all benefitted from Peer Advocacy, Peer Support or Peer Mentoring ourselves and are passionate about its enormous benefits for good community mental health and wellbeing. We have all had extensive previous experience of co-production work, collaborative working, community development and promoting diverse voices. What have we done so far? Developing Action Research & our Narrative Model for locality-based peer development Over the past two years Mycelium has been drawing together people with experience, professionals and those passionate about community development, to overcome barriers to discussion and rally around shared concerns or stories. The aim of this has been to increase understanding about mental health illness and, most importantly, move towards improvement of the current situation for individuals, families and the Forest communities. We have developed a Resource Hub, Community-based Recovery Education Sessions and a Community of Practice group for those working with individuals with mental health challenges. We have facilitated extensive community-based action research to ascertain need and identify a network of allies. This has been published alongside papers on co-production and has all been fed into the Community Mental Health Transformation undertaken in Gloucestershire. Who are we for? We have supported the growth of community initiatives that allow everybody’s voices to be heard and we want change to continue to be driven by well-being and mutual aid. We are listening, learning and offering opportunities for all community members within the Forest and invite you to join us on this exciting journey. Anyone 16 + who is living or working in the Forest of Dean. Anyone who feels that they could benefit from support from individuals with experience of managing their own recovery from mental health difficulties, addiction, mental distress or a health condition. Anyone facing challenges in accessing the support that they want and need help to find information, understand their rights, build a support network or develop an advocacy plan of action to raise their voice or complain about the care they have received. Anyone with either diagnosed or undiagnosed conditions and people waiting on waiting lists for assessment. Our aim is to respect all perspectives and encourage action and improvement in the lives of all across our Forest communities. How do I find out more, get involved or access Mycelium support? For more information drop Simon Price (Project Manager and Mental Health Researcher) a message at Simon@fvaf.org.uk or call 07394 945046 to arrange a meet up and find out more about Mycelium Peer Development.

Our publications Forest Compass Edition 3 Volunteering in the Forest of Dean FVAF Annual Report 2024/25 FVAF Annual Accounts 2024/25 FVAF Annual Report 2023/24 FVAF Annual Report 2022/23 FVAF Annual Report 2021/22 Insights into the Experience of commissioning for small VCSE organisations in the Forest of Dean By Chris Brown My Networks publications My Networks Scoping Project Report, Oct 2022 by Simon Price Supporting documents: Mental Health Scoping Project – Survey Results Co-production – How we facilitated My Networks Scoping Report The Forest of Dean Mycelium Mental Health Project A report from the Undergrowth by Simon Price, Anwen Jenkins, Pete Harper, Miranda Thomason and Teresa Rose Useful community publications The Digital Divides Report and Recommendations By Digital Divides Steering Group Learnings from the Forest By Forest of Dean Climate Action Partnership (FODCAP), Holding The Space, Thirty Percy, and CCRI.

Our team transforms Local Spaces during Volunteers Week 2025 We rolled up our sleeves this week and got stuck in with some fantastic Employer Supported Volunteering (ESV) as part of Volunteers Week 2025! We got out about in the local community to two fantastic local community groups: Team Paint Squad grabbed their brushes and got stuck in with smiles on their faces (and paint on their clothes!) to transform the Forest Fighting Fit studio with a fresh coat of paint - brightening up their space, recovery room, and bathrooms. Team Green Fingers headed down to Steam Mills to work their magic at the community garden for Cinderford Grows. Armed with gloves, tools, and plenty of enthusiasm, our team tackled overgrown areas, cleared stubborn weeds, and gave the pathway a beautiful fresh layer of wood chippings. Deb Cook, FVAF's Volunteering Manager said: "We all had a blast and were reminded that volunteering can be both rewarding and great fun!" A huge thank you to Forest Fighting Fit and Cinderford Grows for welcoming us with open arms.

Lydney Link up soundbite Lydney Link Up 00:00 / 04:01 Lydney Link Up Julie at the Lydney Habour 00:00 / 01:17 Conversation with Vilnis Lydney Link Up 00:00 / 02:17 Lydney Link Up Mia's experience 00:00 / 01:49

A proposito di FVAF A proposito di FVAF La nostra storia Siamo il Consiglio di servizio volontario e il Centro di volontariato per la foresta di Dean. Forniamo assistenza a molte delle centinaia di organizzazioni di volontariato e di comunità nel Distretto che a loro volta sono più in grado di svolgere il proprio lavoro nella e per la comunità locale. Da quando ci siamo formati nel 1994, abbiamo sviluppato una reputazione per incoraggiare, abbracciare e migliorare l'azione della comunità in tutta la Foresta di Dean. Crediamo che attraverso approcci guidati dalla comunità consentiamo ai cittadini di sviluppare le competenze, la resilienza e il capitale sociale per vivere vite più felici e meglio connesse. Servizi d'ufficio Personale e amministratori Politiche Accessibilità e Sostenibilità

What we do We support many community-led projects shaped with, and for local people: Employment and skills support Holiday Activity and Food Programme Community Builders Forest of Dean Youth Association Walking with Wheels Know Your Patch Forest Compass

Politiche FVAF Safeguarding Policy May 2026 Per visualizzare le nostre Politiche clicca sui link sottostanti: Privacy Policy Community Service of Use Terms Complaints Policy politica sulla riservatezza Quando navighi sul sito Web FVAF o partecipi ai nostri servizi online, avremo bisogno di raccogliere alcuni dati da te per offrirti la migliore esperienza online. Quali informazioni raccogliamo? Raccogliamo informazioni da te quando ti registri sul sito, rispondi a un sondaggio o a comunicazioni come e-mail o partecipi ad altre funzionalità del sito. Puoi visitare il nostro sito in modo anonimo, tuttavia alcune funzionalità richiedono la registrazione di un account con noi. Al momento della registrazione, potremmo chiederti informazioni di identificazione personale, come nome, indirizzo e-mail, indirizzo postale, numero di telefono o altre informazioni simili. Sia che tu stia navigando in modo anonimo o sia registrato con noi, utilizziamo i "cookie" per migliorare la tua esperienza e raccogliere informazioni sui visitatori e sulle visite ai nostri siti web. Fare riferimento alla sezione "Utilizziamo i 'cookie'?" sezione seguente per informazioni sui cookie e su come li utilizziamo. Come utilizziamo le tue informazioni? Possiamo utilizzare le informazioni che raccogliamo da te quando ti registri, partecipi alle funzionalità della nostra community, rispondi a un sondaggio o a una comunicazione di marketing da parte nostra, navighi sul sito Web o utilizzi determinate altre funzionalità del sito nei seguenti modi: Per personalizzare la tua esperienza sul sito e per permetterci di fornire il tipo di contenuto e le offerte di prodotti a cui sei più interessato. Per consentirci di offrirti un servizio migliore nel rispondere alle tue richieste di assistenza clienti. Per elaborare rapidamente le tue transazioni. 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Le tue informazioni personali sono contenute dietro reti protette e sono accessibili solo da un numero limitato di persone che hanno diritti di accesso speciali a tali sistemi. Qualsiasi persona di questo tipo è tenuta a mantenere riservate tutte queste informazioni. Offriamo l'uso di un server sicuro in tutto il sito, assicurandoci che tutti i dati inseriti nel sito vengano trasferiti a noi in modo sicuro e crittografato. Tutte le informazioni sensibili/personali/di credito fornite dall'utente vengono trasmesse tramite la tecnologia Secure Socket Layer (SSL) e quindi crittografate nei nostri database per l'accesso solo come indicato sopra. Utilizziamo i "cookie"? Sì. I cookie sono piccoli file che un sito o il suo fornitore di servizi trasferisce sul disco rigido del tuo computer tramite il tuo browser Web (se consentito) che consente ai sistemi del sito o del fornitore di servizi di riconoscere il tuo browser e acquisire e ricordare determinate informazioni. 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Modifiche alla nostra politica Se decidiamo di modificare la nostra politica sulla privacy, pubblicheremo tali modifiche su questa pagina. Le modifiche alle norme si applicheranno solo alle informazioni raccolte dopo la data della modifica. Questa politica è stata modificata l'ultima volta il 1 settembre 2019. Domande e feedback Diamo il benvenuto a domande, commenti e dubbi sulla privacy. Inviaci qualsiasi feedback relativo alla privacy o qualsiasi altro problema. Solo politica in linea Questa politica sulla privacy online si applica solo alle informazioni raccolte tramite il nostro sito Web e non alle informazioni raccolte offline. Termini e Condizioni Si prega di visitare anche il nostro Termini e Condizioni sezione che stabilisce l'uso, le esclusioni di responsabilità e le limitazioni di responsabilità che regolano l'uso del nostro sito Web. Il tuo consenso Utilizzando il sito Web FVAF, acconsenti alla nostra politica sulla privacy e al nostro utilizzo dei tuoi dati come descritto qui. Se decidi di non voler più fornire il tuo consenso per l'utilizzo dei tuoi dati di identificazione personale per scopi online, invia una richiesta di accesso all'interessato visitando questo link: https://fvaf.org.uk/gdpr. Termini di utilizzo dei servizi della comunità FVAF e le sue affiliate o cessionari forniscono fvaf.org.uk e qualsiasi parte, sezione o servizio associato all'utente soggetti a determinate condizioni (i Termini di utilizzo o TOU). Queste condizioni sono in vigore per aiutarti a vivere un'esperienza positiva visitando il nostro sito e partecipando ai nostri Servizi della community. Questi termini aiutano anche a proteggere tutti i nostri membri, così come la nostra buona volontà e reputazione. Sono così importanti che non possiamo permetterti di utilizzare il nostro sito a meno che tu non accetti queste condizioni. 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FVAF può modificare questi termini di utilizzo senza preavviso in relazione al tuo utilizzo futuro o alle funzionalità aggiuntive da noi aggiunte. Tali modifiche a questi termini e condizioni saranno pubblicate qui sul sito Web di FVAF per la tua revisione in qualsiasi momento. Definizioni utilizzate nel presente Accordo Per assicurarsi che tutti coloro che leggono questo accordo comprendano i concetti fondamentali utilizzati in ciascuna delle diverse parti, è necessario concordare alcune definizioni prima di iniziare. Questi sono i seguenti. Quando diciamo "Accordo" o "Termini" o "CDU", ovviamente intendiamo le informazioni detenute o collegate in questo articolo che costituiscono la base del nostro rapporto e delineano le tue responsabilità quando utilizzi il nostro sito. Quando diciamo "contenuto in entrata" intendiamo qualsiasi contenuto fornito da una terza parte che non è impiegata o altrimenti affiliata a FVAF. 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Il tuo codice di condotta Il nucleo della Comunità FVAF è fatto di persone come te, che si preoccupano di promuovere i servizi di volontariato dentro e intorno alla Foresta di Dean. Forniamo servizi a questa comunità a condizione che i suoi membri si comportino in un modo che supporti i nostri obiettivi e incoraggi e supporti gli altri membri. Accetti di non utilizzare il sito Web FVAF, la Community FVAF o qualsiasi altra parte dei nostri servizi per scopi diversi da questo uso previsto. Accetti inoltre che qualsiasi contenuto che generi, comprese le immagini che carichi o i commenti che lasci, aderirà a una serie rigorosa di migliori pratiche relative ai contenuti in entrata e non utilizzerà un linguaggio offensivo, offensivo o altrimenti aggressivo. Ci riserviamo il diritto esclusivo di ritenere inaccettabile qualsiasi contenuto in entrata. La Comunità FVAF è pensata per il discorso pubblico e la discussione. 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Reclami sui diritti d'autore FVAF e le sue affiliate rispettano la proprietà intellettuale degli altri. Se ritieni che il tuo lavoro sia stato copiato in un modo che costituisce una violazione del copyright, Contattaci con la tua denuncia. Politica sui reclami Lo scopo della politica sui reclami è:- Per migliorare la qualità dei servizi forniti da FVAF Per migliorare le nostre relazioni con gli utenti dei nostri servizi Incoraggiare le migliori pratiche da parte del personale FVAF FVAF cerca di fornire un processo coerente, positivo ed equo per la gestione di tutti i reclami formali, indipendentemente dal fatto che siano giustificati o meno. FVAF si impegna a trattare tutti i reclami in modo tempestivo e strutturato. FVAF si impegna inoltre a garantire che l'esito di un reclamo, in caso di accoglimento, costituisca la base di un processo per migliorare il servizio fornito e che questo sia un processo monitorato e valutato. Standard e procedure per la gestione dei reclami Tutti i reclami formali ricevuti (oralmente per telefono o di persona o per lettera, e-mail o SMS) saranno riconosciuti entro tre giorni lavorativi con i dettagli di ciò che sarà fatto, chi si occupa del reclamo e quanto tempo prima che possa essere data una risposta formale se superiore a dieci giorni lavorativi, Entro 10 giorni lavorativi verrà fornita una risposta scritta completa, comprese le azioni correttive proposte se necessarie, entro 10 giorni lavorativi, Eventuali progressi nell'istruttoria del reclamo devono essere immediatamente comunicati al denunciante, Tutti i reclami devono essere trattati in modo imparziale, cortese ed efficiente, Qualsiasi reclamo che non possa essere trattato in modo completo dal personale interno deve essere deferito al presidente della FVAF che tratterà la questione come appropriato ma nello spirito degli standard sopra esposti, In primo luogo tutti i reclami devono essere trattati dal Gestore o, se il reclamo riguarda il proprio operato o comportamento, dal Presidente o da chi ne fa le veci Tutti i reclami formali, comprese le azioni che insorgono, devono essere segnalati agli amministratori della FVAF durante le loro riunioni periodiche

NOMINATIONS NOW OPEN! CLOSING DATE: MIDNIGHT SUNDAY 19 JULY 2026 Nomination Form 2026 Please select in which category you would like to nominate the individual or group. Your Volunteer of the Year Young Volunteer of the Year 21yrs & under Community Organisation of the Year Grassroots Award - Voluntary Group of the Year ESV Business in the Community Award FoD Dementia Action Alliance Diversity & Inclusion Award FoDCAP Community Climate Action Award Name of the volunteer/group being nominated: Name of the organisation or group linked to the nominee (for individual nominees only) Volunteer role or role of group Contact details for nominee (email and telephone) If you are providing personal contact details, do you have permission to share this person's information? If not, no problem—we will use the general contact details of the group or organisation associated with the nominee instead. Yes No Reason for nomination - please provide a brief description which outlines why you think this individual or group stands out. What makes them special and worthy of being celebrated? Your name Your email address Are you happy for us to keep your contact details for the purpose of this nomination only? Yes No Submit